Nastává konečně doba, kdy v IT ženy dohánějí muže?

Klíčem k úspěchu celé společnosti jsou diverzita a inkluze. A ne kvůli naplnění jakýchsi kvót nebo „dělání dobra“, ale kvůli tomu, že řádný rozvoj závisí na vzájemné spolupráci a průniku perspektiv lidí různého původu, vzdělání, s různými dovednostmi a pohledem na svět. Bez toho se společnost nikam nepohne.

„Já pocházím z prostředí IT recruitingu a nyní jsem COO společnosti No Fluff Jobs. Tu jsme založili společně s manželem a už 7 let si plníme sen jejím rozvojem. Pomáháme IT profesionálkám a profesionálům najít práci a jsme v tom dobří. Naše síla je právě v naší rozmanitosti, protože se doplňujeme jak v životě, tak i v podnikání,“ říká Magdalena Gawlowska-Bujok, spoluzakladatelka portálu s pracovními pozicemi v IT odvětví No Fluff Jobs.

V IT to samozřejmě platí také. Zatím ale v odvětví přežívá značná genderová propast. Ženy v technologických firmách zaujímají pouhou pětinu všech zaměstnanců. Za nárůstem zcela jistě stojí dlouhodobý vývoj oblasti i její vzrůstající důležitost. Zájem o odvětví ale bezprecedentně akceleroval během koronavirové pandemie. Ženy se k IT přiblížily buď z čisté nutnosti, kdy vinou opatření a snižování stavů byly propuštěny, nebo chtěly větší flexibilitu a jistotu zaměstnání, kterou tato oblast s nedostatkem kvalifikovaného personálu teoreticky nabízí.

Během pandemie mělo mnoho žen čas přemýšlet nad dosavadní kariérou i osobním životem. Z průzkumu vyšlo najevo, že ženy si nejvíc cení přístupu k zaměstnanci a rozumného skloubení pracovního a soukromého života. V tomto ohledu se práce v informačních technologiích zdála jako bezpečný přístav. Ale pozor – IT specialista není jen ten, kdo zprovozňuje techniku, programuje nebo kóduje. Dokonce téměř polovina žen uvedla, že k výkonu pozic, které zastávají nepotřebují žádné znalosti programování. Za „ajťačky“ totiž považujeme i testerky, projektové manažerky v IT firmách, obchodnice, marketingové specialistky, personalistky a spoustu dalších zaměření.

Bohužel ale vzhledem k zakořeněnému tradičnímu rozdělení rolí v rodinách byly, a někde stále jsou, ženy více zatíženy břemenem vedení domácnosti a péčí o děti. Práce na dálku a zavírání školy měly mnohdy negativní dopad na kariéry žen napříč odvětvími. Do toho se pomalu zvyšovaly vstupní bariéry do IT odvětví lidem bez technického vzdělání. Vzestup se ale stabilizoval a dnes je na mírném ústupu, protože si zaměstnavatelé uvědomují nedostatek personálu a pomalu přicházejí na to, že do pracovníků musejí investovat a vychovat si je. I celková tolerance k diskriminaci na pracovišti klesá a chuť budovat různorodé pracovní prostředí naopak roste.

V No Fluff Jobs se snaží propagovat rovnost i diverzitu a chtějí proto jít příkladem. Ženy tvoří celou polovinu všech zaměstnanců. Na manažerských pozicích pracují z 35 % ženy a povýšeny byly v loňském roce v 61 % případů ženy. Ne protože plní kvóty, ale protože to tak dává smysl a budou v tomto trendu pokračovat i nadále.

Pokud hledáte práci v IT odvětví, a to tedy nejen programátorské pozice, ale i manažerské, analytické a spousty dalších, podívejte se na stránky No Fluff Jobs, kde si vyfiltrujete přesně ty pozice, které vás skutečně zajímají. U všech zveřejněných inzerátů je uvedeno i finanční ohodnocení a nabízení benefity, takže už při prvním pohledu víte, do čeho jdete.