Nemusíte být bohatá, abyste byla nezávislá. Co ženy neví o penězích a proč je nejvyšší čas to změnit
Mít své finance pod kontrolou je cesta k nezávislosti nejen v profesním, ale i v osobním životě. Ať už děti máme, plánujeme, nebo je nechceme, naše životní dráha je specifická. A nerovnost v odměňování neboli pay gap je jedním z důvodů, proč právě ženy potřebují myslet na svou finanční stabilitu. A vzhledem k tomu, že se polovina manželství rozvádí, není dobré spoléhat na to, že ženu zajistí partner. O tom, co dělat, na co si dát pozor a co se ještě musí ve společnosti změnit, aby se s žen nestávaly v takové míře chudé vdovy, diskutovaly expertky tří generací v debatě, kterou organizovaly společnosti Vodafone a Czechitas.
„Finanční nezávislost není jen o tom, kolik peněz máme na účtu. Je to o pocitu svobody, že víme, že jsme zajištěné – aspoň na nějakou dobu,“ říká Lenka Šťastná, zakladatelka Equal Pay Day ČR. Její slova odstartovala debatu k Mezinárodnímu dni žen, ve které se setkaly expertky z různých oblastí – od genderové rovnosti přes finanční gramotnost až po osobní zkušenost s tím, co znamená pečovat, pracovat a plánovat budoucnost zároveň.
Nezávislost znamená jistotu
Debata se soustředila na stále přetrvávající genderový pay gap. Ten podle posledních dat činí v Česku kolem 16–18 %, což v praxi znamená, že ženy vydělávají téměř o pětinu méně než muži. „Je to jednoduchá rovnice,“ říká Lenka Simerská, gestorka projektu Rovná odměna při MPSV. „Když ženy vydělávají méně, mají menší prostor k investování, úsporám a budování finanční jistoty.“
Podívejte se na záznam debaty o finanční nezávislosti žen, kterou pořádal Vodafone společně s Czechitas.
Důsledky tohoto rozdílu se navíc řetězí a propisují do našich příjmů až do konce života. V důchodu přicházejí v ženy v průměru o 2 500 Kč každý měsíc, protože v produktivním věku vydělávaly méně. „V důchodu každá stovka hraje roli. Ty peníze už nikdy nedoženeme,“ připomíná Lenka Simerská.
Jedním z klíčových témat je transparentnost odměňování, která se brzy stane i legislativní realitou. Od roku 2026 budou firmy muset mít jasně stanovené mzdové struktury a zaměstnanci získají právo znát průměrné mzdy na své pozici rozdělené podle pohlaví. Zároveň bude výslovně zakázáno vyžadovat mlčenlivost o platech. To sice není legální ani dnes, podepsaní doložky o mlčenlivosti žádnou právní váhu nemají, mnoho lidí to ale neví a z obav z porušení smlouvy raději mlčí.
„Transparentnost neznamená, že budeme vědět, kolik bere kolega vedle nás. Ale že budeme vědět, za co a proč se v práci odměňuje – a tím eliminujeme prostor pro diskriminaci,“ vysvětlila Simerská.
Podívejte se na debatu o finanční nezávislosti žen na fotografiích:
Praxe: když zaměstnavatel naslouchá
Pozitivní příklad z praxe přinesla Magdaléna Wavle z Vodafone: „U nás dorovnáváme plný plat na mateřské, umožňujeme částečné úvazky i flexibilní návrat do práce.“ Firma má i vlastní interní skupinu Mamas & Papas, kde zaměstnanci a zaměstnankyně zůstávají v kontaktu s firmou i během rodičovské dovolené. „Ženám nabízíme šestiměsíční návratový režim: plný plat při 80% úvazku. Víme, že návrat po mateřské není jednoduchý – i my jsme to zažily.“
Nezávislost začíná mladými roky
Jak přemýšlí o financích mladá generace? Podle Marie Šimůkové, zakladatelky projektu Nekrachni, je u mladých lidí nejčastějším tématem bydlení, daně a investice. „Cílem je být v pohodě – ať už jako muž nebo žena. Ale ženy to mají těžší, protože do hry vstupují předsudky,“ říká. Maria popisuje i vlastní zkušenost: „Ve škole mi říkali, že jsem kariéristka, že nebudu mít děti ani partnera. Ale to jsou stereotypy, se kterými se musíme naučit pracovat.“ Důležité je podle ní začít se vzdělávat, mít přehled a nebát se komunikace v partnerství. „Vztahy stojí i na tom, jak se mluví o penězích,“ připomíná.
Mateřství jako zlomový moment
Největší zlom v kariéře žen přichází při rodičovství. Až 98 % žen v ČR nastupuje na rodičovskou dovolenou, což má zásadní dopad na jejich kariéru i finanční nezávislost. „Často se stává, že ženy převezmou většinu domácí práce, starost o děti i péči o domácnost – a přestanou investovat do sebe,“ upozorňuje Lenka Šťastná.
Simerská varuje i před situacemi, kdy ženy platí běžné výdaje domácnosti, zatímco partner investuje – a v případě rozchodu pak ženy nemají žádný majetek: „Náš právní systém na tohle nemyslí. A často to ženy zjistí až příliš pozdě.“
V závěru debaty padlo zásadní doporučení: začněte investovat – klidně i s 500 Kč měsíčně. Čas je totiž rozhodující. „Stačí znát svůj cíl. Proč investuju, co od toho čekám?“ říká Šimůková. „Investice nejsou jen o výnosech – ale i o tom, že mám kontrolu nad tím, kam své peníze dávám. A podporuju tím to, co mi dává smysl,“ uzavírá Šťastná.
Finanční nezávislost je cesta k vnitřnímu klidu, svobodě a možnosti rozhodovat se bez strachu. A každá žena ji může začít budovat už dnes.
5 kroků k finanční nezávislosti – podle expertek Dámské debaty
1. Vzdělávejte se – hlavně v oblasti financí
- Sledujte osvědčené zdroje, vyhýbejte se pseudoinfluencerům.
- Začněte základními tématy: rozpočet, úspory, inflace, důchod.
2. Mluvte o penězích – s partnerem, přáteli i v práci
- Domluvte si s partnerem pravidla kolem financí a péče.
- Zeptejte se kolegů, přátel, jak to řeší oni – a sdílejte vlastní přístup.
3. Začněte investovat – klidně s malou částkou
- Nepodléhejte složitým radám na internetu – držte se jednoduchosti.
- Investujte do toho, čemu rozumíte (nebo se to naučte).
4. Plánujte dopředu – důchod, rodičovství, rozchod
- Udělejte si osobní finanční audit – v každé životní fázi.
- Mějte rezervy, pojistky, přehled o majetku a závazcích.
5. Obklopte se ženami, které vás podpoří
- Sledujte ženy, které vás inspirují.
- Komunita a podpora posilují rozhodnost i sebevědomí.
